Cómo se puede identificar el acoso laboral

El acoso laboral se está convirtiendo en una forma de presión que se ejerce sobre determinados trabajadores dentro del propio ámbito laboral y que acaba teniendo consecuencias psicológicas, sociales y laborales muy graves para quien lo padece. También se conoce con el término inglés de mobbing y parece que, por desgracia, se está incrementando en las sociedades modernas.

Para identificar un caso de acoso laboral hay algunas circunstancias que se deben producir en todos ellos en alguna proporción. Suelen iniciarse por un problema inicial de mala organización de trabajo o de mala relación interpersonal, en todo caso un conflicto leve que no se supo resolver a tiempo y se ha convertido en crónico.

A partir de ahí, el acoso laboral deriva en una estigmatización del empleado, al que se le comienza a tratar de manera despectiva, hasta llegar a una situación de hostigamiento. Muchas veces, de esta fase inicial del acoso laboral, no tienen conocimiento las instancias superiores de la empresa, pero lo peor es que cuando el trabajador eleva sus quejas, entonces, en muchas ocasiones no se toma ninguna medida.

Sin embargo, en muchas ocasiones, en manos de la dirección de la empresa está poder resolver un problema de acoso laboral. Hay medidas como la mediación para conseguir un diálogo razonable entre las partes o un cambio de puesto de trabajo, pueden acabar con esta situación.

En cualquier caso, el acoso laboral no es un problema menor, puede tener serias consecuencias para la propia empresa como la falta de rendimiento, el absentismo o un mayor riesgo de accidentes laborales.